Vdek Vertrag krankenfahrten

Selbst wenn sie krank sind, haben Die Arbeitnehmer Urlaubsansprüche, als ob sie arbeiten würden. Wenn ein Arbeitnehmer bei einem Urlaub, auf den er gesetzlich Anspruch hat, verlieren würde, weil er in der letzten Zeit, in der er ihn hätte nehmen können, krank ist, sollte sich bis zu 20 Tage davon auf das nächste Urlaubsjahr übertragen. Eine verknüpfte Krankheitszeit ist, wenn Sie innerhalb von 8 Wochen nach einer anderen Krankheitswoche mindestens 4 Tage frei haben. Die meisten Arbeitgeber sind großzügiger, als gesetzlich vorgeschrieben – und geben den Arbeitnehmern einen gewissen Spielraum, wenn sie krankgeschrieben werden. Die Höhe des verfügbaren Krankenstandes, die Höhe der Bezahlten und der Zeitpunkt, zu dem sie “erlaubt” werden, krankgeschrieben zu werden, ist von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. Selbst wenn sie krank sind, haben Die Arbeitnehmer Urlaubsansprüche, als ob sie arbeiten würden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Krankengeld gezahlt hat, wenn Sie denken, dass sie es haben sollten, oder Wenn Sie denken, dass sie Ihnen den falschen Betrag gezahlt haben, sollten Sie dies mit ihnen in Verbindung bringen und sie bitten, das Problem zu beheben. Wenn Sie oft krank sind oder wenn Ihre Krankheit bedeutet, dass Sie Ihre Arbeit nicht mehr tun können, können Sie Ihren Job verlieren. In einigen Fällen kann das Gesetz Sie vor ungerechtfertigter Entlassung schützen. Einen Krankenstich zu nehmen oder einen Krankenstich zu ziehen, ist das, was passiert, wenn ein Mitarbeiter darüber lügt, krank zu sein (oder es übertreibt), damit er nicht zur Arbeit kommen muss. Eine Arbeitsrechtsberatungsstelle sagt: “Wenn ein Arbeitnehmer eine Krankheit oder Verletzung ausmacht oder übertreibt, um `einen Krankenzufall` zu ziehen, ist dies potenziell ein Kündigungsgrund. Der Grund dafür ist, dass es sich um einen Verstoß gegen die implizite Klausel des gegenseitigen Vertrauens handelt, die die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses ist.” Wenn Sie Anspruch auf gesetzliches Krankengeld haben, können Sie 95,85 USD pro Woche für bis zu 28 Wochen erhalten.

In Ihrem Vertrag könnte es auch heißen, dass Sie Anspruch auf vertragliches Krankengeld haben. Wie viel vertragliches Krankengeld Sie erhalten und wie lange Sie es bekommen, hängt davon ab, was Ihr Vertrag sagt. In einigen Unternehmenskulturen jedoch zwingt die Angst, als “Kranker” gesehen zu werden, die Mitarbeiter tatsächlich dazu, weiter zu arbeiten, wenn sie sich ausruhen und erholen sollten! Laut der Umfrage des CIPD über Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist “der durchschnittliche Fehlstand der Arbeitnehmer in diesem Jahr (5,9 Tage pro Arbeitnehmer und Jahr oder 2,6 % der verlorenen Arbeitszeit) der niedrigste jemals verzeichnete Wert”. Das ist aber nicht unbedingt eine gute Sache. Sie berichten auch, dass 83 % der Befragten sagen, dass Menschen arbeiten, wenn es ihnen gut geht, und 63 % sagen, dass Menschen ihren Urlaub nutzen, um zu arbeiten oder zu arbeiten, wenn sie krank sind. Sie haben weiterhin Anspruch auf SSP, wenn Sie Teilzeit oder befristet arbeiten. Als Arbeitnehmer, der krankheitsbedingt eine Auszeit nimmt, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Krankengeld. Es gibt zwei Standardformen des Krankengeldes: Der Satz des gesetzlichen Krankengeldes beträgt derzeit 89,35 USD pro Woche für maximal 28 Wochen in jeder Krankheitszeit. Wenn Sie in Teilzeit arbeiten und während eines Feiertags krankgeschrieben sind, haben Sie Anspruch auf eine Freizeit für den Feiertag, sofern Sie in den letzten 5 Wochen insgesamt mindestens 40 Stunden für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.

Wenn Sie Vollzeit arbeiten und während eines Feiertags krankgeschrieben sind, können Sie Krankengeld oder Krankengeld für den Feiertag erhalten, den Sie verpassen.