Tarifvertrag redakteur tageszeitung

Das Recht der Arbeitnehmer, eine Gewerkschaft zu gründen und Tarifverhandlungen zu initiieren, ergibt sich aus dem National Labor Relations Act (NLRA). Die NLRA fördert das Recht auf Tarifverhandlungen, um den Arbeitnehmern ein gewisses Maß an Kontrolle über das Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Das National Labor Relations Board verfügt über eine Menge Ressourcen, die die Geschichte der NLRA und die Schlussfolgerungen erklären, die sie gefunden haben, die zu ihrer Verabschiedung führten. Sie bestätigen: Sollten Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns unter ContractTalk@editorsguild.com Ein “Kollektivtarifvertrag” ist die Vereinbarung, die am Ende dieser Verhandlungen erzielt wurde. Sie gilt als rechtsverbindlich, wenn sie von beiden Parteien vereinbart wird. Ein Tarifvertrag könnte Bestimmungen enthalten, die sich auf Folgendes beziehen: Wie der Name schon sagt, beinhaltet Tarifverhandlungen Verhandlungen (Verhandlungen) im Namen einer Gruppe (kollektiv). Mit anderen Worten, es wird über Änderungen für eine Gruppe – in diesem Fall – Mitarbeiter einer Organisation oder Branche verhandelt. Der Begriff “Kollektivverhandlungen” bezieht sich in der Regel auf die Verhandlungen, die zwischen einer Gewerkschaft (die die Arbeitnehmer vertritt) und den Vertretern des Arbeitgebers (oder der Arbeitgeber) führen. Was ist das übliche Verhandlungsthema? Veränderungen der Arbeitsbedingungen. Letztendlich ist ein Tarifvertrag eine Form des Arbeitsvertrags, der das Handeln zwischen dem Arbeitgeber und den gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern regelt. Es kann auch als Arbeitsvertrag oder Gewerkschaftsvertrag bezeichnet werden.

Sie ist in der Regel für einen bestimmten Zeitraum (z. B. ein Jahr) gültig, nach dem sie neu ausgehandelt werden muss. Es ist wichtig zu beachten, dass es zwar Bestimmungen in Bezug auf Disziplin und Kündigung enthalten kann, aber keine Beschäftigungsgarantie ist, es sei denn, es gibt eine spezifische Garantie, die innerhalb der Bedingungen ausgehandelt wird. Die NLRA schützt und fördert nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer auf Tarifverhandlungen. Es macht es auch illegal für Arbeitgeber, solche Aktivitäten zu entmutigen oder Vergeltung gegen jeden zu ergreifen, der an einer solchen Aktivität teilnimmt. Kurz gesagt, sie schützt das Recht, Gewerkschaften zu bilden und für bessere Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Es ist eine Form des Arbeitnehmerschutzes. Diese Preise dienen allgemeinen Informationszwecken. Nicht alle Preise sind aufgeführt. Besteht eine Diskrepanz zwischen der Tarifkarte und dem Tarifvertrag, so kontrolliert dieser.

“Es wird erklärt, dass es die Politik der Vereinigten Staaten ist, die Ursachen für bestimmte erhebliche Hindernisse für den freien Handel zu beseitigen und diese Hindernisse zu mildern und zu beseitigen, wenn sie aufgetreten sind, indem sie die Praxis und das Verfahren der Tarifverhandlungen gefördert und die Ausübung der vollen Vereinigungsfreiheit, der Selbstorganisation und der Benennung von Vertretern ihrer Wahl durch die Arbeitnehmer geschützt werden, um die Bedingungen ihrer Beschäftigung oder andere gegenseitige Hilfe oder Schutz auszuhandeln.” [i] Wie haben Sie mit Tarifverträgen vorgegangen? Waren Sie Arbeitgebervertreter bei den Tarifverhandlungen? Erik Kench Field Representative (323) 978-1079 ekench@editorsguild.com Alenis Leon Field Representative (323) 978-1072 aleon@editorsguild.com Jessica Pratt Field Representative (323) 978-1075 jpratt@editorsguild.com Wir können dies nicht ohne Ihre Hilfe tun! Besuch: Track Long Workdays [i] www.nlrb.gov/resources/national-labor-relations-act Project kann einen unabhängigen oder größeren Vertrag widerspiegeln, aber wenn Sie ein lokaler Mieter in New York sind, gelten die Post Production (New York Amendment) Preise und Bestimmungen.

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