Muster waffenverleih

Ich und meine Familie gingen letzte Nacht zu den Musterarmen für ein spätes Geburtstagsmahl. Es war absolut fantastisch. Der Service war ausgezeichnet. Das Essen war fantastisch, die Liebe zum Detail war super. Würde sehr empfehlen!! Wir waren regelmäßige Besucher der Patten Arme in den letzten 12 Monaten, der Koch hat wirklich seinen Stempel auf diesen Ort gesetzt, das Essen ist brillant jedes Mal und bietet für Kinder sowie Vegetarier in meiner Familie. Die Qualität der Lebensmittel… Mehr positiv auf die nationale Wohnungspolitik der “die gleiche Bedeutung für die Vermietung und den Kauf von Häusern”, Longfor entwickelte Miethaus “Goyoo”, um das Wohnmuster der neuen Generation und Verbrauch Upgrade zu befriedigen. Ende 2019 hatte “Goyoo” seinen Betrieb in Tier-1- und Tier-2-Städten aufgenommen, darunter Peking, Shanghai, Shenzhen, Hangzhou, Nanjing, Chongqing und Chengdu mit über 75.000 Wohneinheiten. Die Mietpreisung von “Goyoo” stieg im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 150,6 Prozent auf 1,17 Milliarden RMB. “Goyoo” belegte den ersten Platz unter den zentralisierten Langzeitwohnungsmarken. Als einer der frühesten Shopping-Mall-Entwickler in China hat Longfor drei große Marken entwickelt: “Paradise Walk”, “Starry Street” und “MOCO”. Im Jahr 2019 stieg die gewerbliche Miete um 31,9 % auf 4,75 Mrd.

RMB im Allgemeinen, und 470 Millionen Menschen hatten die Einkaufszentren von Longfor besucht, was einem Anstieg von 23 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Longfor belegte den 7. Platz unter den 100 größten Immobilienentwicklern in China. Derzeit verfügt der Konzern bundesweit über 39 Einkaufszentren mit einer Baufläche von rund 3,77 Millionen Quadratmetern, deren Auslastung 98,5 Prozent beträgt. Der Konzern arbeitet mit über 4.500 Partnermarken und Händlern zusammen. Die Longfor Group, 1993 in Chongqing gegründet, hat ihr Geschäft bundesweit ausgebaut. Die vier Kerngeschäftsgebiete umfassen Immobilienentwicklung, Gewerbeimmobilien, Mietwohnungen und Smart Service, und Longfor etabliert proaktiv innovative Bereiche wie Altenpflege- und Urbanisierungsprojekte. Unterstützt von seinen Kernwerten “Entrepreneurship, Integrity, Embracing Changes and Win-Win” hat Longfor eine Markenpersönlichkeit entwickelt, die als “Jenseits des Gewöhnlichen, Hartnäckigen und Bodenständigsten” charakterisiert wird.

Um dem rasanten Geschäftswachstum gerecht zu werden, hat Longfor ein mehrstufiges Personalrekrutierungs- und -entwicklungssystem entwickelt, das ein Traineesystem wie “Beamte”, “Blooming”, “Commercial Customer Service”, “Appointment of Generals” und andere Programme zur Rekrutierung von Kandidaten enthält. Diese Systeme versorgten die Branche mit professionellen Managementtalenten mit dem Geist des Unternehmertums. Longfor achtet konsequent auf talentbauliche Sorgsam und fördert das Arbeitgeber-Wertversprechen “lang für mich”.

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